Stellenangebote
Wir als Arbeitgeber
Die Stadt Riedstadt ist mit ihren über 24.000 Einwohnern die flächenmäßig größte Gemeinde im Kreis Groß-Gerau und liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Die noch erhaltene ländliche Struktur, aber auch die Nähe zu den Großstädten Frankfurt, Darmstadt, Wiesbaden, Mainz und Mannheim und die gute Verkehrsanbindung an diese Städte prägen die hohe Standortqualität.
Es ist gelungen, durch strukturelle Ansiedlungen von umweltfreundlichen Gewerbebetrieben und Anbindung an den Verkehrsverbund Rhein-Main eine gute Basis für Leben, Arbeiten, Wohnen und Freizeit in Riedstadt zu schaffen.
Dazu trägt auch die unmittelbare Nähe zu Naherholungsgebieten, wie Kühkopf - Knoblochsaue, Bergstraße, Odenwald und Taunus bei. Riedstadt ist geprägt durch Fortschritt und Tradition. Im Jahr 2007 hat Riedstadt die Stadtrechte erhalten und ist damit eine wahrhaft „junge Stadt“.
Aufgrund des umfassenden kulturellen Angebotes – insbesondere im Zusammenhang mit Georg Büchner, dessen Geburtshaus in Riedstadt beheimatet ist – darf sich Riedstadt seit 2019 „Büchnerstadt Riedstadt“ nennen.
Was bieten wir Ihnen?
Die Büchnerstadt bietet aber auch ein breites Spektrum an Arbeitsplätzen an. Hierzu zählen vielfältige Tätigkeiten in der Verwaltung sowie in den Bereichen der Kindertagesstätten, auf dem Bauhof, auf der Zentralkläranlage, im Schwimmbad, bei den Stadtwerken, im Jugendbüro uvm. Als familienfreundlicher Arbeitgeber können wir Ihnen in der Verwaltung Folgendes bieten:
- Berücksichtigung von Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung,
- zusätzliche Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung,
- Zusatzrente (Betriebsrente) durch die Versorgungskasse in Darmstadt,
- Möglichkeit der Teilzeitarbeit,
- flexible Arbeitszeiten,
- organisierter Einarbeitungsprozess,
- moderne Büro- und Technikausstattung,
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten,
- vielfältiger, spannender Tätigkeitsbereich,
- sinnvolles, soziales Tätigkeitsumfeld,
- kollegiales, vertrauensvolles Arbeitsklima
Unsere besonderen Konditionen für Erzieherinnen und Erzieher
Wir suchen ständig Erzieherinnen und Erzieher bzw. pädagogische Fachkräfte, die dauerhaft bei uns arbeiten möchten oder die im Urlaubs- und Krankheitsfalle als Vertretungskraft eingesetzt werden können. Aus diesem Grund können wir Ihnen für unsere Kindertageseinrichtungen folgendes Angebot unterbreiten:
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 8b TVöD
- Anrechnung aller Vorzeiten einschlägiger Berufserfahrung innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes
- Umzugskostenzuschuss in Höhe von 1.000 € (bei einer Distanz zwischen dem seitherigen Wohnort und Riedstadt von über 200 km)
- Einmalige persönliche Zulage in Höhe von 300 € (nach 14-monatiger Beschäftigungszeit bei einer Arbeitszeit von mindestens 20 Wochenstunden)
- fünfzig Prozent reduzierte Betreuungsgebühren für die eigenen Kinder bei Platzgarantie
- gesicherte kinderfreie Arbeitszeiten zur Vor- und Nachbereitung
- Teilnahme an Supervisionen und Fortbildungen
- Arbeit nach dem ILKE-Konzept
- Sinn für gute Teams und viel Raum für Teamgespräche
- Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Pädagogischen Fachberatungen
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Ihre Bewerbung können Sie direkt unter dem Stellenangebot Ihrer Wahl platzieren sowie entsprechende Dokumente hochladen.
Wir bitten Sie freundlich darum von Bewerbungen per Post bzw. per E-Mail abzusehen und ausschließlich unser Stellenportal zu verwenden.
Im Stellenportal sind alle erforderlichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ersichtlich und können in den dafür vorgesehenen Feldern hochgeladen werden.
Unter der Rubrik „Stellenangebote“ finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen. Auf diese können Sie sich innerhalb der jeweils genannten Bewerbungsfrist gerne bewerben.
Bewerbungen die unmittelbar bzw. kurz nach Fristablauf noch im Stellenportal eingehen, versuchen wir nach Möglichkeit noch in das weitere Auswahlverfahren mit aufzunehmen.
Sie haben zusätzlich die Möglichkeit, sich initiativ bei uns zu bewerben. Das Initiativbewerbungsformular finden Sie ebenfalls unter der Rubrik „Stellenangebote“.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung (sowie Anlagen) hochgeladen haben, erhalten Sie über das Stellenportal eine Eingangsbestätigung. Darüber hinaus erhalten Sie eine E-Mail mit Ihren Zugangsdaten zum Stellenportal.
Anhand dieser Zugangsdaten können Sie dann online den Stand Ihrer Bewerbung verfolgen. Während des Auswahlverfahrens werden Sie von uns über den aktuellen Stand informiert.
Sollte unsere Wahl bedauerlicherweise nicht auf Sie fallen, so würden Sie in diesem Fall eine Absage per E-Mail erhalten. Insofern Sie in die engere Bewerberauswahl kommen, erhalten Sie von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens einverstanden. Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich zum Bewerbermanagement. Ihre Bewerberdaten sowie ihre Bewerbungsunterlagen löschen bzw. vernichten wir drei Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens.
Ein Widerruf zur Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten ist jederzeit möglich, jedoch kann Ihre Bewerbung in diesem Fall nicht mehr im Stellenbesetzungsverfahren berücksichtigt werden.
Im Vorstellungsgespräch stellen wir Ihnen fachspezifische sowie allgemeine Fragen.
Sie erhalten darin detaillierte Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle, auf die Sie sich bewerben. Darüber hinaus erläutern wir Ihnen die tarifvertraglichen sowie unsere übertariflichen Leistungen.
Selbstverständlich erhalten sie im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, Ihre Fragen an uns zu richten. Wir nehmen uns für die Beantwortung Ihrer Fragen gerne Zeit.
Die Entscheidungsfindung erfolgt durch die am Vorstellungsgespräch teilnehmenden Personen der Büchnerstadt. Hierbei handelt es sich in der Regel um Vertreter der entsprechenden Fachabteilung für die zu besetzende Stelle, einer Person aus dem Personalservice, einem Mitglied unseres Personalrates sowie der Gleichstellungsbeauftragten. Ggf. nimmt auch ein Mitglied der Schwerbehindertenvertretung teil.
Bei unserer Entscheidungsfindung wird die Chancengleichheit gewahrt sowie schwerbehinderte Bewerber/innen bei gleicher Eignung bevorzugt.
Über den Einstellungsvorschlag des Auswahlgremiums entscheidet letztlich der Bürgermeister oder - bei bestimmten höherwertigen Stellen - der Magistrat.